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国际薪酬专家

一、职业介绍 

       薪酬,由薪和酬组成。薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质等数据来衡量的个人回报都可以称之为薪,酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳,国际薪酬专家是精通涉薪与酬相关工作的研究者。国际薪酬专家会根据国家相关法律法规,基于公司人才战略和薪酬整体框架,结合业务战略诉求及业务特点,搭建与完善薪酬福利体系,设计个性化激励方案,支撑业务目标达成。


二、收录条件

1.活跃于两个国家及以上,人力资源等相关专业研究生及以上学历或拥有《注册税务师执业资格证》。

2. 8年以上企事业单位薪酬设计与规划相关经验(副高职称年限放宽);

3. 研究薪酬市场变化趋势,实施内外部薪酬调查,控制、核算与预测人力成本预算工作,制定公司人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建,为人才战略提供决策参考,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留;

4. 具有负责设计和实施过薪酬体系、绩效管理及岗位管理体系建设的成功案例;

5. 具有丰富的薪酬专业学术成果和实战经验,在薪酬规划与设计领域有一定知名度。


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